Asesoramiento jurídico laboral

Le asesoramos en las relaciones entre empresarios y trabajadores. Conflictos laborales, expedientes de Regulación de Empleo, despidos, conflictos colectivos y otros.

Pulsa en las opciones a continuación para acceder al detalle del servicio:

Consultoría laboral gratuita
Asesoría jurídica laboral continua. Forfait o servicio puntual
Conflictos laborales
Gestoría laboral y fiscal
Prevención de riesgos
Evaluación de riesgos psicosociales
Protocolo de desconexión digital
Regulación teletrabajo
Códigos de conducta
Protocolos de acoso moral
Extranjería

Consultoría laboral gratuita

Exclusivo para empresas socias de PIMEC: Servicio de asesoramiento gratuito de una hora por videollamada.

¡Pide tu cita! Rellena el formulario a continuación marcando la primera opción “Consultoría laboral gratuita”.

Asesoría jurídica laboral continua. Forfait o servicio puntual

El Departamento Jurídico Laboral de PIMEC lo integra un equipo con una alta calificación, formación y experiencia en derecho laboral que ayuda a nuestros empresarios a organizar sus relaciones laborales según sus necesidades específicas.

Durante estos años, este servicio se ha ido consolidando y se ha convertido en un referente en el asesoramiento jurídico y laboral de la pequeña y mediana empresa, orientado a las problemáticas que sufren las empresas (despidos y sanciones, ERE, negociación colectiva, juicios, inspecciones de trabajo, conciliaciones, asistencia al TLC… El resto de operativa del talento incluye:

Despidos y sanciones
ERE
Modificaciones de las condiciones de trabajo
Negociación colectiva de empresa
Juicios
Inspecciones de trabajo
Conciliaciones
Asistencia al TLC

Gemma Soro · gsoro@pimec.org · 93 496 45 00 · Rellena y envía el formulario para pedir información

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Conflictos laborales

Desde el departamento jurídico de PIMEC tramitamos y gestionamos todo tipo de conflictos laborales, ya sean individuales o colectivos.

Disponemos de una experiencia contrastada en Expedientes de Regulación de Empleo, despidos, conflictos colectivos y todo tipo de incidencias y problemáticas que se presentan regularmente en las relaciones laborales de la empresa.

Marc Bueno · mbueno@pimec.org · 93 496 45 00 · Rellena y envía el formulario para pedir información

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Gestoría laboral y fiscal

Desde el departamento Jurídico de PIMEC queremos presentarte un servicio que pretende facilitar la gestión de tu empresa: SERVICIO DE GESTORÍA.

Con este servicio, le ofrecemos un servicio integral de asesoría laboral, fiscal y contable adaptado a las necesidades de tu empresa, que te permitirá tener en un solo proveedor tanto el asesoramiento como la gestión. Contamos con un equipo profesional especializado en las diferentes áreas y con gran experiencia, que trabaja para ofrecer a nuestras PYMES un servicio de confianza, rápido y eficaz para solucionar el día a día de la gestión de tu empresa y los requerimientos urgentes.

El servicio propio de gestoría engloba:

Alta centro de trabajo.
Tramitación de altas/bajas, y variaciones de datos de personas trabajadoras.
Contratos de trabajo, prórrogas y transformaciones de contratos.
Confección de nóminas y seguros sociales.
Tramitación de bajas médicas y accidentes de trabajo.
Cálculo finiquitos finalización contratos.
Asesoramiento sobre bonificaciones en la contratación de las personas trabajadoras.
Cálculo prestaciones.
Gestión de bajas por accidentes laborales o enfermedad.
Envíos nóminas por correo electrónico.
Asesoramiento y gestión de retenciones de IRPF por rendimientos de empleados y profesionales. Cálculo, confección y presentación de declaraciones mensuales, trimestrales y anuales (111 y 190).
Elaboración de contabilidades.
Asesoramiento en impuestos directos (IRPF, IS…) e indirectos (IVA, ITPAJD…).
Preparación de declaraciones y liquidaciones tributarias periódicas y anuales.
Tramitación de altas/modificaciones/bajas censales en la Agencia Tributaria.

Este servicio te permitirá ahorrar dinero porque te ofrecemos precios especiales como socio/socia. Rellena y envía el formulario para pedir información.

Gemma Soro · gsoro@pimec.org · 93 496 45 00 · Emplena i envia el formulari per demanar informació

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Prevención de Riesgos Laborales (PRL)

La prevención de riesgos laborales debe ser uno de los pilares fundamentales en la organización y gestión de toda empresa. Su implantación y correcta ejecución de la misma ayuda a eliminar accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, permite el cumplimiento de las normas para evitar posibles sanciones y mejora la gestión empresarial.

Le presentamos un conjunto de servicios para cumplir con las exigencias legales que marcan las normas:

Servicio prevención ajeno
Coordinación de actividades empresariales
Coordinación seguridad de obras
Comunicado apertura centros de trabajo
Planes de seguridad obras de construcción
Tramitación del REA
Elaboración riesgos psicosociales
Auditorías PRL
Investigación de accidentes
Peritaciones de accidentes
Peritaje de condiciones de trabajo
Manual de gestión de PRL
Instrucciones y manuales de procedimientos de trabajo y seguridad
Seguimiento de cumplimiento de la gestión del SPA

Consulta nuestros servicios sin ningún compromiso: Llámanos y te informaremos.

Gemma Soro · gsoro@pimec.org · 93 496 45 00 · Rellena y envía el formulario para pedir información

Para conocer el grado de cumplimiento de la normativa en materia de prevención, realiza este test (clica aquí).

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Evaluación de riesgos psico-sociales

¿Qué son los riesgos psicosociales y cómo afectan a tu empresa? ¿Tienes hecho un protocolo para prevenirlos?

Los factores psicosociales son aquellas características de las condiciones de trabajo, y sobre todo de su organización, que afectan a la salud de las personas mediante mecanismos psicológicos o fisiológicos. En términos de prevención de riesgos laborales, los factores psicosociales representan la exposición. La organización del trabajo es el origen de esta exposición y el estrés es el detonante del efecto, es decir, la enfermedad o alteración de la salud que pueda producir.

Conseguir empresas productivas y responsables socialmente pasa por poner a las personas en el centro, e identificar y tomar las medidas necesarias para tratar y evitar estos riesgos, y, sobre todo, prevenirlos.

Existen cuatro grandes grupos de riesgos psicosociales o factores que pueden influir en la salud y el comportamiento de las personas trabajadoras:

Demandas de trabajo
Control sobre el contenido del trabajo
Apoyo social
Compensaciones o recompensas

¿Qué hacer para combatir los riesgos psicosociales? La herramienta para prevenir los riesgos psicosociales es la evaluación de riesgos, que se puede llevar a cabo mediante:

Cuestionarios de prevención de riesgos: respuestas individuales, anónimas y confidenciales.
Círculos de salud: constituido por trabajadores y trabajadoras para identificar riesgos
Análisis de los datos laborales: datos referentes a accidentes, tasa de absentismo, cargas de horas extras…

La evaluación tendrá fines preventivos y concluirá con la introducción de medidas concretas de reducción de riesgos.

Cuenta con nosotros y nuestros expertos en Prevención de Riesgos Laborales, para ayudarte a mantener una empresa productiva y saludable.

Gemma Soro · gsoro@pimec.org · 93 496 45 00 · Rellena y envía el formulario para pedir información

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Servicio de acompañamiento en la implantación de tu protocolo de desconexión digital

Desde el departamento Jurídico de PIMEC, hemos diseñado un nuevo servicio de acompañamiento en la implementación del protocolo de desconexión digital en el que te damos soporte especializado para asesorarte, jurídicamente, en el cumplimiento de los artículos 20 bis del Estatuto de los Trabajadores y 88 de la Ley Orgánica de Protección de Datos Personales y Garantía de los Derechos Digitales.

¿QUÉ TE OFRECEMOS?

Valoración, previa evaluación pertinente de los riesgos en el trabajo, del servicio de prevención de cada empresa o entidad, de la situación de conectividad y riesgos psicosociales que pudieran derivarse del uso de medios tecnológicos e informáticos.
Confección, a medida, del protocolo de desconexión digital con disposición de las medidas preventivas que convengan para darle cumplimiento.
Charla informativa para la plantilla en materia de desconexión digital (implementación del protocolo, principios, buenas prácticas y medidas).

Un profesional del departamento jurídico de PIMEC te acompañará a las reuniones necesarias para la evaluación, confección e implementación del protocolo.

Marc Bueno · mbueno@pimec.org · 93 496 45 00 · Rellena y envía el formulario para pedir información

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Gestión del teletrabajo

Paquete de recursos base y transversales (recursos humanos, jurídico, y seguridad tecnológica) para la gestión del teletrabajo.

Hasta ahora, el teletrabajo ha sido una forma residual de prestar servicios, ya que sólo afectaba a menos del 10% de la población activa. Actualmente, un 30% de la población activa realiza teletrabajo, y la previsión es que este porcentaje aumente.

La transformación digital de la sociedad y los negocios que estamos llevando a cabo en los últimos años cambia absolutamente la filosofía tradicional, ya las empresas les cuesta un poco asumir esta evolución natural.

Desde PIMEC ponemos en marcha una serie de recursos y servicios para implementar el teletrabajo de forma correcta y segura.

PAQUETE DE SERVICIOS PARA LA GESTIÓN DEL TELETREBAJO

El paquete aglutina aspectos de recursos humanos, jurídicos y de seguridad tecnológica:

Diagnóstico y análisis de viabilidad: se realizarán encuestas a la empresa ya los trabajadores, y se entregará un informe de resultados y valoración.
Establecimiento de política de teletrabajo: se realizará una reunión de trabajo con la empresa con expertos y se redactará un protocolo de implementación del teletrabajo que incluirá:
- Perspectiva de recursos humanos
- Perspectiva legal
- Perspectiva de ciberseguridad
Comunicación interna: acompañamiento, redacción de comunicados, y charlas informativas internas.
Otros servicios incluidos: actualización del protocolo de implementación por temas normativos durante 1 año.

Clàudia Canes · ccanes@pimec.org · 93 496 45 00 · Rellena y envía el formulario para pedir información

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Código ético y de conducta

¿POR QUÉ DEBEMOS TENER UN CÓDIGO ÉTICO Y DE CONDUCTA?

Los pilares básicos de una empresa están recogidos en el CÓDIGO ÉTICO Y DE CONDUCTA, dónde se define la filosofía, principios, valores, pautas éticas y de conducta de la empresa, fijando las normas y directrices para afrontar asuntos o dificultades que pueden surgir durante la gestión empresarial por parte de las personas trabajadoras.

El código de conducta establece las normas internas de la organización, y el código ético va más allá, introduciendo herramientas en la gestión de la responsabilidad social corporativa (RSC), en las que se desarrollan ámbitos como el laboral, buen gobierno, medio ambiente, igualdad…

Los beneficios para las empresas de disponer de un Código ético y de conducta son múltiples: a nivel interno ayuda a que toda la plantilla conozca la forma en que la empresa espera que actúe, ofrece una respuesta ágil y eficiente en caso de conflicto, y propicia la creación de una cultura empresarial propia. A nivel externo, mejora la imagen corporativa frente a la sociedad, y aumenta la fidelidad de consumidores, proveedores y otros grupos de interés de la empresa.

Recomendamos que las empresas dispongan de estos códigos para dar a conocer aquellas prácticas que consideren aceptables y las que no, así como porque proporcionan a la empresa una base para evaluar sus planes y acciones de futuro.

No lo dudes y llámanos; te elaboraremos estos CÓDIGOS que te permitirán mejorar tu funcionamiento y tu imagen corporativa.

Marc Bueno · mbueno@pimec.org · 93 496 45 00 · Rellena y envía el formulario para pedir información

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Servicio de consultoría laboral gratuito

En los últimos años, el marco normativo ha establecido un conjunto de obligaciones que a menudo las empresas desconocen, en materias como registro salarial, igualdad, desconexión digital, protección de datos, etc.

Es importante, pues, por la incidencia que tienen las relaciones laborales en otros ámbitos del derecho, que las empresas y entidades conozcan las obligaciones a las que deben dar cumplimiento y el grado en que lo dan.

¿Qué ofrecemos?

Ofrecemos un servicio de asesoramiento gratuito de una hora por videollamada, para conocer las obligaciones que establece el marco normativo en diferentes materias del ámbito del derecho laboral como la contratación de las personas trabajadoras (implementación de la reforma laboral), desconexión digital, igualdad, trabajo a distancia, protección de datos, entre otros.

El servicio consistirá en:

Un repaso de la normativa de obligaciones y cómo actuar para darle cumplimiento.

No lo dudes y apúntate, resolveremos tus dudas con expertos laboralistas.

Servicio exclusivo y gratuito para empresas socias de PIMEC.

Marc Bueno · mbueno@pimec.org · 93 496 45 00 · Rellena y envía el formulario para pedir información

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Protocolo de acoso sexual y por razón de sexo

¿Sabes que es obligatorio tener un protocolo de acoso en tu empresa?

Todas las empresas, independientemente de su tamaño, están obligadas a adoptar las medidas específicas para prevenir y dar respuesta a las reclamaciones de acoso sexual y por razón de sexo. El incumplimiento de esta obligación puede dar lugar a sanciones por parte de la administración competente.

Ofrecemos el servicio de elaboración de este protocolo de acoso. ¿En qué consiste?

– Elaborar un protocolo para la prevención y abordaje del acoso sexual y por razón de sexo, que debe incluir: objetivos, compromiso institucional, ámbito de aplicación, definiciones, principios rectores y garantías de procedimientos, derechos y obligaciones de la dirección de la empresa y las personas trabajadoras, medidas de prevención y procedimiento.