La sentència 1607/2023 emesa pel Tribunal Superior de Justícia del País Basc el 27 de juny de 2023, ha desestimat un recurs de suplicació presentat per una treballadora, que al·legava que la seva incapacitat temporal (IT) hauria de considerar-se un accident de treball a causa de la seva negativa a vacunar-se contra la COVID-19 i les mesures implementades per la seva empresa en resposta a aquesta negativa.La treballadora ocupava el lloc de treball de netejadora en una residència de gent gran es va negar a vacunar-se contra la COVID-19. Com a resultat, l’empresa va implementar mesures preventives amb la finalitat de protegir la salut de les persones residents i les altres persones treballadores, com assignar-li tasques en àrees menys concorregudes i proporcionar-li equips de protecció individual (EPI’s) com mascareta, bata de plàstic i pantalla. La treballadora posteriorment va ser diagnosticada amb un trastorn d’ansietat.El tribunal va concloure que no existia un nexe causal clar entre el treball i el trastorn d’ansietat de la treballadora. Tot i que la seva negativa a vacunar-se i les mesures implementades per l’empresa estaven relacionades amb la seva feina, no es va demostrar de manera concloent que la malaltia es degués exclusivament a la seva ocupació. El tribunal també va assenyalar que no es complien els requisits per considerar això un cas d’assetjament laboral.Aquesta sentència destaca la importància d’establir un vincle clar entre una malaltia i les condicions laborals perquè pugui ser considerada un accident de treball. En aquest cas, el tribunal va determinar que no es complien els requisits necessaris perquè la incapacitat temporal de la treballadora es considerés un accident de treball. Més informació: jmcuberes@pimec.org