La sentència de 16 d’octubre de 2023 del Tribunal Superior de Justícia de Castella i Lleó declara la procedència de l’acomiadament disciplinari d’una persona treballadora, revocant la improcedència declarada pel jutjat d’instància.En el cas sotmès a la consideració del Tribunal, el dia 18 de febrer de 2022, l’empresa va notificar a la persona treballadora el seu acomiadament disciplinari per una falta molt greu, la qual es refereix a un incident provocat per la persona treballadora amb la intenció de gastar una broma. Concretament, la persona treballadora va col·locar una cinta adhesiva transparent en una porta, que en no ser visible va provocar que un company, en passar amb un carretó, s’hi enganxés a l’altura del coll, fet que va causar la caiguda del carretó i lesions al company que van derivar en una baixa mèdica per accident de treball.Prèviament, en instància, el Jutjat Social número 2 de Palència va qualificar l’acomiadament d’improcedent. L’empresa va interposar un recurs de suplicació davant el Tribunal Superior de Justícia de Castella i Lleó, al·legant que l’acomiadament disciplinari va ser justificat, basant-se en la transgressió de la bona fe contractual, la qual és una falta molt greu i culpable segons l’Estatut dels Treballadors i el Conveni Col·lectiu aplicable.El TSJ de Castella i Lleó, en analitzar el cas, va concloure que l’actuació de la persona treballadora, tot i que no va ser intencionada, va ser negligent en realitzar la broma amb la cinta adhesiva, ignorant les advertències de l’empresa sobre el trànsit intens de carretons a la zona. Aquesta conducta, a més de constituir una desobediència a les instruccions de l’empresa, resultava temerària per les conseqüències que podia tenir, i va resultar en lesions a un altre treballador i una baixa mèdica per accident laboral.En atenció a l’anterior, el Tribunal ha considerat justificat l’acomiadament disciplinari per una falta molt greu. Més informació: jmcuberes@pimec.org