El Tribunal Suprem, en la seva sentència número 276/2023 per a la unificació de doctrina de 17 d’abril de 2023, analitza si l’acomiadament per no haver-se reincorporat al lloc treball d’una persona treballadora després de l’alta mèdica per incapacitat temporal, tot haver-la impugnat, seria o no procedent.En el cas sotmès al Tribunal, la persona treballadora que es trobava en situació d’incapacitat temporal va ser donada d’alta, alta amb la qual no estava conforme, motiu pel qual va decidir impugnar-la. En aquest període de temps, la persona treballadora no es va reincorporar al seu lloc de treball malgrat el requeriment d’incorporació realitzat per part de l’empresa. El treballador al·legava que la impugnació paralitzava l’expedient l’alta mèdica i que no s’havia de reincorporar fins que la seguretat social resolgués la impugnació.Finalment, 11 dies hàbils després de la data d’alta es confirma la mateixa, motiu pel qual l’empresa procedeix a l’acomiadament disciplinari per incompliment molt greu per haver faltat al treball reiteradament en aquests 11 dies hàbils sense causa justificada.El Tribunal Suprem, d’acord amb el previst a l’article 5.1 del Reial decret 625/2014 que estableix que l’alta mèdica determinarà l’obligació de què la persona treballadora s’incorpori al seu lloc de treball el mateix dia en què es produeixi els seus efectes, declara que la persona treballadora està obligada a reincorporar-se al lloc de treball tot i que l’alta medica hagi estat impugnada. Això es considera així perquè l’alta medica extingeix el procés d’Incapacitat temporal.Tanmateix, es va plantejar la possibilitat de la vulneració de la garantia d’indemnitat de la persona treballadora, però va quedar desvirtuada per existir causa legal per adoptar les mesures disciplinàries com són les referenciades faltes reiterades i injustificades d’assistència al treball.El Tribunal Suprem conclou indicant que el treballador al qual se li ha expedit l’alta mèdica abans d’esgotar-se els 365 dies de prestacions d’IT, està obligat a reincorporar-se al lloc de treball, tot i que la referida alta medica hagi estat objecte de reclamació prèvia. Si teniu qualsevol dubte podeu contactar amb el Departament Jurídic de PIMEC.