A partir de l’1 de gener han entrat en vigor les modificacions que estableix el Reial decret-llei 2/2023, pel qual totes les persones que estiguin realitzant pràctiques en empreses cotitzaran per aquestes en la Seguretat Social.Com hem pogut veure anteriorment, l’alumnat que realitzi pràctiques formatives o pràctiques acadèmiques externes incloses en programes de formació universitaris i de formació professional (excepte formació professional dual intensiva), estaran assimilats a persones treballadores per compte d’altri en el Règim General de la Seguretat Social, i tindran dret a protecció per incapacitat temporal a causa de contingències professionals i, si les pràctiques són remunerades, també per contingències comunes.  COM ES DONA D’ALTA UN BECARI O BECÀRIA a la TGSS?L’alta s’efectua d’acord amb les normatives generals d’aplicació a través del sistema RED i s’ha de dur a terme a l’inici de les pràctiques, en el termini de 10 dies naturals a partir de la data d’efecte, per comunicar-la. Fora d’aquest termini s’ha de comunicar per CASIA. En tot cas, es pot fer amb una antelació de 60 dies a la data d’inici de les pràctiques.                Alumnes que realitzen pràctiques formatives no remunerades:Hauran de realitzar-se en el CCC identificat amb el valor 993 del camp TRL, que contindrà les següents dades:Dades obligatòries:Règim + CCCIPFNUSSData real de l’altaDades opcionals:Ocupació CNORecordem que s’ha establert un termini excepcional que finalitzarà el 31 de març de 2024 per comunicar les altes i baixes a la Seguretat Social corresponents a l’inici i finalització de les pràctiques formatives no remunerades que tinguin lloc entre l’1 de gener i el 20 de març de 2024. Alumnes que realitzen pràctiques formatives remunerades: La identificació de les pràctiques formatives o acadèmiques externes remunerades es continuarà realitzant a través dels CCC ja existents amb TRL 986. L’alumnat que realitzi pràctiques formatives o acadèmiques externes remunerades, al qual sigui aplicable la DA 52a LGSS, s’identificarà amb el valor 9939 -PRÀCTIQUES FORM. REMUNERADES DA52LGSS del camp RELACIÓ LABORAL DE CARÀCTER ESPECIAL. COTITZACIONS DE L’ALUMNAT PER REALITZACIÓ DE PRÀCTIQUESEn la cotització de l’alumnat, tant en el cas de realitzar pràctiques remunerades com no remunerades, trobem que:Té una reducció del 95% sobre les quotes de Contingències Comunes.No cotitza pel MEI (Mecanisme d’Equitat Intergeneracional)Les persones que, amb anterioritat a l’1 de gener de 2024, haguessin realitzat pràctiques formatives, podran subscriure un conveni especial, per una única vegada, que els permeti fer el còmput de la cotització per als períodes de formació o realització de pràctiques no laborals i acadèmiques realitzades abans de la data d’entrada en vigor, fins a un màxim de dos anys. Peculiaritats sobre la cotització de pràctiques formatives remuneradesSubjecte responsable de l’alta i obligacions amb la Seguretat Social: El compliment de les obligacions de Seguretat Social correspondrà a l’entitat o organisme que financi el programa de formació, que assumirà a aquest efecte la condició d’empresa. En el cas que el programa estigui cofinançat per dues o més entitats o organismes, tindrà la condició d’empresa aquella a la qual correspongui fer efectiva la respectiva contraprestació econòmica.La cotització es realitzarà mitjançant les regles de cotització dels contractes formatius en alternança, amb excepcions previstes en la norma.La base de cotització a efectes de prestació serà la mínima vigent aplicable en cada moment respecte del grup de cotització 7, excepte en aquells mesos en què l’alta no s’estengui a la totalitat d’aquests, en els quals la base de cotització a l’efecte de prestacions serà la part proporcional d’aquesta base mínima.Peculiaritats sobre la cotització de pràctiques formatives NO remuneradesSubjecte responsable de l’alta i obligacions amb la Seguretat Social: El compliment de les obligacions de Seguretat Social correspondrà a l’empresa, institució o entitat en la qual es desenvolupin les pràctiques, tret que en el conveni o acord de cooperació que, si escau, se subscrigui per a la seva realització es disposi que aquestes obligacions correspondran al centre de formació responsable de l’oferta formativa.La cotització consistirà en una quota empresarial per cada dia de pràctiques formatives per contingències comunes, fixada en 2,36 euros, i en 0,29 euros per contingències professionals.La quota màxima mensual serà de 53,59 euros per contingències comunes i de 6,51 euros per contingències professionals.La base de cotització mensual aplicable als efectes de prestacions serà el resultat de multiplicar la base mínima de cotització vigent en cada moment respecte del grup de cotització 8, pel nombre de dies de pràctiques formatives realitzades en el mes natural. Com a mínim, ha de tenir l’import de la base mensual mínima del grup 7.Pagament trimestral. S’estableixen els terminis per a l’ingrés de les quotes fins al penúltim dia del mes següent dins el trimestre:Les quotes corresponents als mesos de gener, febrer i març seran el mes d’abril. Les quotes corresponents als mesos d’abril, maig i juny seran el mes de juliol.Les de juliol, agost i setembre seran el mes d’octubre Les quotes corresponents als mesos d’octubre, novembre i desembre seran el mes de gener.Si durant un mes no es realitzen pràctiques, s’haurà de comunicar explícitament mitjançant la nova acció MDP (Mecanització Dies Pràctiques).A efectes de prestació, cada dia de pràctiques cotitzarà com a 1,61. Podeu consultar la guia informativa El nou contracte formatiu i la cotització de les pràctiques no laborals.  Si teniu qualsevol dubte, us podeu adreçar al Departament Jurídic de PIMEC.