Avui s’ha publicat al DOGC (Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya) el Conveni col·lectiu de treball del sector d’oficines i despatxos de Catalunya per als anys 2022-2024, entrant doncs en vigor en la present data de publicació i amb vigència fins al 31 de desembre de 2024.  Tal com us vàrem informar, l’acord del conveni va ser signat el passat 13 de setembre per PIMEC, juntament amb la resta d’agents socials després un llarg i complex període de negociacions.  D’entre els canvis més rellevants podem destacar:-Àmbit temporal:Conveni col·lectiu per a 3 anys, de 2022 a 2024-Increments salarials:4% pels anys 2022 i 2023 i 3% pel 2024.  Si finalitzat l’any 2023 l’IPC interanual de desembre fos superior al 4%, s’aplicarà un increment addicional màxim de l’1% amb efectes des de l’1 de gener de 2024.  Si finalitzat l’any 2024 l’IPC interanual de desembre de 2024 fos superior al 3%, s’aplicarà un increment màxim de l’1% amb efectes de l’1 de gener de 2025.  -Compensació i absorció:Excepcionalment i únicament per als anys 2022, 2023 i 2024, els increments salarials pactats no seran compensables ni absorbibles en un 50% dels mateixos en aquells casos en què els salaris bruts no superin en còmput global els 28.145,02 euros (salari mitjà brut anual a Catalunya segons l’IDESCAT) per l’any 2022, en salaris de 29.270,82 euros per l’any 2023 i 30.148,95 euros per l’any 2024.  En tot  cas es podran compensar i absorbir íntegrament les quantitats que s’hagin incrementat a partir de l’1 de gener de 2022, en concepte de pagament a compte del conveni.  -Jornada:Per l’any 2022 un còmput de 1.764 hores i, a partir d’1 de gener de 2023, de 1.760 hores. -Excedències:La persona treballadora l’haurà de comunicar per escrit a l’empresa amb 15 dies d’antelació i el termini per sol·licitar el retorn serà de 30 dies d’antelació de la finalització de l’excedència. -Contractació:Els contractes de duració determinada per circumstàncies de la producció es realitzaran per una durada màxima d’1 any.La crida del  contracte fix discontinu s’efectuarà amb una antelació de 10 dies laborables a l’inici de la prestació dels serveis, podent realitzar contractes fixos discontinus a temps parcial fins a la publicació del següent conveni.  La durada del període de prova pels contractes indefinits serà de sis mesos pels grups 1 i 2 i de dos mesos per a la resta dels grups. En el cas dels contractes temporals, serà de dos mesos pels grups 1 i 2 i d’un mes per a la resta.  -Treball a distància:L’empresa abonarà a la persona treballadora que realitzi treball a distància i/o teletreball la quantitat d’1,50 euros bruts per dia efectiu de treball a distància o teletreball. L’objectiu és compensar a la persona treballadora per aquelles despeses afegides que es derivin d’aquesta modalitat.  Per l’any 2024 i següents, la quantitat s’actualitzarà en la mateixa proporció que el salari base.   Pots consultar la publicació aquí: https://dogc.gencat.cat/ca/document-del-dogc/?documentId=970942   Més informació: mbueno@pimec.org