Principi d’acord respecte a la negociació del conveni col·lectiu d’oficines i despatxos de Catalunya

Les parts negociadores, PIMEC i Foment del Treball per la part patronal, i CCOO i UGT per la sindical, han arribat al compromís de sotmetre el preacord a l’aprovació dels seus òrgans de govern i, si s’escau, procedir a la seva signatura el proper 5 de desembre de 2019.En cas que el preacord sigui ratificat, el mateix dia 5 desembre rebràs els documents signats i pendents de revisió per part de l’autoritat laboral.Així mateix, t’informem que posarem a disposició dels socis de PIMEC (a partir del dia 5 desembre) el text del conveni col·lectiu amb els canvis destacats i les taules salarials en format Excel. Aquest document no s’enviarà automàticament, en cas que el vulguis rebre cal que efectuïs la petició aquí.Els punts principals del preacord són:Primer.- Vigència del conveni per tres anys: de l’1 de gener de 2019 al 31 de desembre de 2021Segon.- Increments salarials:A partir de l’1 de gener de 2019: 2%A partir de l’1 de gener de 2020: 2%A partir de l’1 de gener de 2021: 1,8%A partir de l’1 de gener de 2020 qualsevol persona treballadora afectada per aquest conveni no podrà percebre una quantitat anual inferior a 13.000€, ni inferior a 14.000 € a partir de l’1 de gener de 2021. S’exclouen per a aquest còmput els complements i/o plusos que estiguin contemplats en el present conveni col·lectiu (per exemple: nocturnitat, hores extres, pagaments per festius, plus d’idiomes, plus de disponibilitat, complement ad personam derivat de l’antiguitat, complement excategoría professional, dietes, quilometratge o d’altres previstos en el conveni).Tercer.- Jornada. Reducció de 4 hores al 2020 i 4 més al 2021AltresModificació de la clàusula d’ultraactivitatEliminació de la categoria “titulats superiors d’entrada”Termini d’entrega d’uniformes i adaptació en cas de dona gestantModificació en l’avançament i préstecRegulació del dret a la desconnexió digitalEstabliment dels criteris de rotació per a l’elecció de les vacancesEquiparació del permís per matrimoni a les parelles de fetGaudiment dels dies de permís per mort de familiar dintre dels 15 dies posteriors al fet causant o fins a la data d’alta en els casos dels permisos indicats a l’art.35.1.b)Reserva del lloc de treball durant els primers 6 mesos de l’excedència voluntària  Adaptació a la normativa:Suspensió del contracte de treball per naixement o cura de menorPermís per lactànciaPlans d’igualtatClàusula d’inaplicació de les condicions de treballIncorporació de les pautes per elaborar el protocol per a la prevenció i abordatge de l’assetjament sexual i per raó de sexeIncorporació de les mesures a adoptar per evitar i prevenir qualsevol discriminació per raó d’orientació sexual, identitat de gènere o expressió de gènere, del col·lectiu LGTBIPromoció de plans de gestió de la diversitat d’origenEquiparació del repòs domiciliari a l’ingrés hospitalari, derivats d’intervenció quirúrgica, mentre duri la baixa pel que fa al complement d’Incapacitat TemporalClàusula per a la contractació i l’ocupació de qualitat, pel que fa als contractes temporalsAugment dels períodes de prova als contractes indefinitsRegulació dels contractes en pràctiques, formació i aprenentatgeRecomanació de priorització de la contractació de persones amb discapacitat per sobre de l’aplicació de mesures alternativesModificacions en matèria de subcontractacióPromoció de la formació contínuaIncorporació de la clàusula de jubilació forçosa pel fet de complir l’edat ordinària de jubilacióLimitació de permanència al Grup7 nivell 2 per un període màxim de 18 mesos per a l’“auxiliar de primera ocupació” Restem a la teva disposició per a qualsevol aclariment.Anna Moraamora@pimec.org