El pròxim 1 de gener de 2024 entrarà en vigor l’article 212 del Reial decret llei 5/2023, de 27 de desembre, pel qual es modifica el Reial decret llei 2/2023.L’objectiu de la modificació és protegir els drets de les persones que comencen a prestar serveis per a la realització de pràctiques externes i que puguin cotitzar pels períodes de realització d’aquestes.Amb aquesta modificació, queden incloses les persones que realitzen pràctiques formatives o acadèmiques externes en el règim general de la seguretat social (RGSS), excepte les persones que les facin a bord d’embarcacions, que quedaran incloses en el Règim especial del mar (REM).Per persones que realitzen pràctiques, es consideren:Les pràctiques realitzades per alumnes universitaris, sigui per grau, màster o doctorat. També les dirigides a l’obtenció de títols propis de la universitat, sigui màster de formació permanent o diploma d’especialització o d’expert.Les realitzades per alumnes de formació professional dual, sempre que les mateixes no es prestin en la modalitat de formació dual intensiva.En quedar incloses dintre del règim de la seguretat social, les persones que realitzen les pràctiques quedaran assimilades als treballadors per compte d’altri en el RGSS.L’acció protectora serà la corresponent al règim de la seguretat social aplicable, amb l’exclusió de la prestació per atur, de la cobertura del fons de garantia salarial i per formació professional. En el supòsit de les pràctiques no remunerades s’exclourà també la protecció per la prestació d’incapacitat temporal derivada de malaltia comuna.En el cas d’incapacitat temporal per contingències comunes o professionals serà abonada mitjançant pagament delegat del contractant. En canvi, les prestacions per naixement i cura del menor, risc durant l’embaràs o la lactància natural, s’abonaran per l’entitat gestora o, si és procedent, per la mútua col·laboradora, mitjançant pagament directe.Llavors, qui queda obligat respecte a les obligacions de la Seguretat Social?En el cas de pràctiques formatives remunerades, correspon a l’empresa, l’entitat o l’organisme que financi el programa de formació, assumint la condició d’empresari.En el cas de pràctiques formatives no remunerades, les obligacions de seguretat social corresponen a l’empresa, institució o entitat en la qual es portin a terme les pràctiques, excepte que en el conveni o acord de cooperació de pràctiques s’acordi que tals obligacions correspondran al centre de formació responsable de l’oferta formativa. Qui assumeixi la condició d’empresa haurà de comunicar els dies efectius de les pràctiques.Qui assumeixi la condició d’empresa haurà de sol·licitar a la Tresoreria General de la Seguretat Social l’assignació del codi pel compte de cotització específic per aquest col·lectiu de persones en pràctiques.Les persones en pràctiques s’han de donar d’alta i baixa a l’inici i finalització les pràctiques i es comptarà d’un termini de 10 dies naturals per comunicar-les.La cotització a la seguretat social s’ajustarà a les següents previsions:A les quotes de contingències comunes se’ls aplicarà una reducció del 95%, que serà coberta per l’estat. Tot i això, qui assumeix la condició d’empresari serà el responsable de l’ingrés de la totalitat de les quotes.Tant en les pràctiques remunerades com les que no, quedarà exclosa la cotització finalista del Mecanisme d’Equitat intergeneracional.Cotització en pràctiques formatives remunerades:S’aplicaran les mateixes regles de cotització corresponents als contractes formatius en alternança.La base de cotització mensual serà la base mínima de cotització vigent respecte al grup de cotització 7.Cotització en pràctiques formatives no remuneradesQuota empresarial per cada dia de pràctiques formatives per continències comunes i professionals, excloent la cobertura de la incapacitat temporal derivada de contingències comunes, ja que seran establertes per cada exercici segons la llei de pressupostos generals de l’Estat.La base de cotització mensual aplicable serà el resultat de multiplicar la base mínima de cotització vigent respecte al grup 8  pel nombre de dies de pràctiques formatives realitzades en el mes natural amb el límit de l’import de la base mínima del grup 7.Les quotes es poden ingressar fins al penúltim dia natural de cada mes al qual corresponen per cada període.El pagament és trimestral.En el supòsit de no haver realitzat pràctiques en un mes, s’ha d’informar expressament.Si la persona es troba en situació d’Incapacitat Temporal per contingències professionals, naixement i cura del menor, risc durant l’embaràs o la lactància natural, l’empresa ha d’informar dels dies previstos de realització de les pràctiques.En cas que l’empresa no comuniqui les dades necessàries per a la determinació de la quota en el termini establert en aquesta disposició, l’import del deute del període mensual, consistirà en una quota empresarial per cada dia de pràctiques formatives per contingències comunes i per contingències professionals, en el qual es tindrà en compte, l’exclusió de la cobertura de la incapacitat temporal derivada de contingències comunes.Cada dia de pràctiques formatives no remunerades serà considerat com a 1,61 dies cotitzats, sense que es pugui sobrepassar el nombre de dies del mes corresponent. Les fraccions de dia que puguin resultar del coeficient anterior es computen com un dia complet.Les persones a les quals fa referència aquest article que, hagin estat en aquesta situació abans de l’entrada en vigor d’aquesta llei, podran subscriure un conveni especial, per una única vegada, en el que possibilita el còmput de la cotització dels períodes de formació o pràctiques no laborals o acadèmiques realitzades des d’1 de gener de 2022 endavant.Les administracions públiques competents portaran a terme plans específics per a l’erradicació del frau a la Seguretat Social associat a les pràctiques formatives que encobreixen llocs de treball.Si teniu qualsevol dubte, us podeu adreçar al Departament Jurídic de PIMEC A més, podeu consultar la Guia sobre els contractes formatius i el nou sistema de cotització de les pràctiques formatives