Posa’t al dia en matèria d’igualtat

Aquest 14 de Gener ha estat la data en la qual el nou Reial Decret 901/2020, pel que es regulen novetats en els plans d’igualtat i el seu registre, ha entrat en vigor.Tal com vam comunicar-te des de PIMEC el passat mes d’octubre, quan va publicar-se al BOE, les principals novetats que les empreses i organitzacions hauran de tenir en compte són:Indispensable la constitució de la comissió negociadora d’acord amb els requisits establerts Competències de la comissió negociadoraDefinició dels continguts mínims de la diagnosi i Pla d’igualtat, incloent-hi l’auditoria salarialPossibilitat d’elaborar un Pla únic per a totes o parts d’empreses d’un Grup.Quantificació del nombre de persones treballadores a les empreses. Es comptabilitzaran les persones amb contractes fixes discontinus, contractes de durada determinada i persones amb contracte de posada a disposició (ETT).S’hauran de crear mecanismes de seguiment i avaluació dels Plans d’igualtat.Vigència màxima del Pla d’igualtat no superior a 4 anys.Configuració del Registre de Plans d’igualatPer a tots aquells Plans que ja siguin vigents en el moment de l’entrada en vigor d’aquest Reial Decret, s’estableix un termini de 12 mesos per a la seva l’adaptació als requeriments establerts.Recordar que totes les empreses independentment de la seva mida estan obligades a tenir un protocol per prevenir i evitar situacions d’assetjament sexual i per raó de sexe i adoptar mesures destinades a evitar qualsevol mena de discriminació laboral entre dones i homes.Per saber més informació sobre com adaptar-te a la nova normativa pots comptar amb el Departament Jurídic de PIMEC.