La patronal aborda a l’Oficina del Parlament Europeu a Barcelona la contribució de les dones a l’economia, tot destacant les conclusions d’un informe en aquest sentitCañete assegura que “legislar en petit per a fer-nos grans també passa per tenir en compte les desigualtats entre homes i dones” i demana treballar l’orientació i polítiques públiques ambicioses per fomentar la inserció de la dona en sectors com l’industrial Barcelona, 20 d’octubre del 2023.  PIMEC ha demanat avui que els fons europeus arribin amb perspectiva de gènere i també ha reclamat mesures d’igualtat en l’àmbit de la Unió Europea. Ha estat al llarg d’una jornada a l’Oficina del Parlament Europeu a Barcelona, on el president de la patronal, Antoni Cañete, ha explicat que existeixen problemes d’equitat en el repartiment d’ajuts i suports, deixant moltes vegades al marge sectors amb una important presència femenina. A més, ha fet una anàlisi de la situació de les dones, tot afegint xifres com que “la taxa d’ocupació, la qual és 10 punts inferior en el col·lectiu femení a la del masculí amb un 58,8% i un 68,7%, respectivament”; i ha lamentat que “només el 35% de les dones arriba a llocs de direcció i pateixen una discriminació sectorial, predominant al sector serveis”. Fet pel qual ha demanat treballar l’orientació i polítiques públiques ambicioses per fomentar la inserció de la dona en sectors com l’industrial.“Després de Luxemburg, Espanya és el país que més ha reduït la diferència de participació entre homes i dones, però seguim estant clarament per sota de la mitjana dels nostres veïns europeus”, ha declarat Cañete abans de demanar “legislar en petit per a fer-nos grans tenint en compte les desigualtats entre homes i dones i fent copartíceps a partits polítics i a la societat en general”.La vicepresidenta de la comissió d’Indústria, Recerca i Energia del Parlament Europeu, Lina Gálvez, ha aportat la seva visió sobre la temàtica a nivell europeu, tenint en compte les polítiques actuals i els projectes de futur en matèria de gènere: “No només cal adaptar-nos; és necessari anticipar-nos”. “A l’hora d’implementar el pilar europeu de drets socials veiem que s’estan desenvolupant indicadors que no acaben de plasmar la condició macroeconòmica i social”, ha conclòs la seva intervenció després d’explicar diferents mesures com la directiva de transparència salarial.Al llarg de l’acte, Maria Teixidor, presidenta de la Comissió Dona i Empresa de PIMEC, ha presentat- juntament amb l’autora de l’estudi “L’aportació de la dona a l’economia espanyola” i doctora de la Universitat de Santiago de Compostel·la Maria Bastida- les conclusions principals d’aquest document, el qual constata que les dones aporten el 51,88% del PIB. Per això, Teixidor considera necessari que ajuts com els fons europeus Next Generation incloguin finançament específic per a la igualtat de gènere, requisits i indicadors explícits per a la integració de la perspectiva de gènere, i garantir una gestió equilibrada i igualitària de les polítiques socioeconòmiques. “L’existència de sectors altament masculinitzats i els estereotips en determinades ocupacions són realitats que afecten el reconeixement del paper de les dones a l’àmbit econòmic”, ha explicat abans de lamentar que manquen dades per a aquesta anàlisi, ja que una part substancial del treball que realitzen les dones no està formalment quantificada.Durant l’esdeveniment també hi ha participat Sergi Barrera, cap de l’Oficina del Parlament Europeu a Barcelona, qui ha destacat que, segons Eurostat, “el risc d’exclusió social de les dones a la UE ha augmentat en 21 estats membres des del 2017”. Finalment, ha explicat que, davant aquestes desigualtats, el Parlament Europeu ha establert durant aquesta IX legislatura “les bases per reconèixer de forma més justa el treball de les dones i garantir la igualtat de retribució amb l’aprovació de les normes de transparència salarial i l’acord per augmentar la presència de dones en càrrecs directius”.