Barcelona, 18 de setembre del 2023. PIMEC ha demanat avui als grups parlamentaris mesures d’igualtat i conciliació per millorar la situació de les dones empresàries i autònomes. Així ho ha proposat la presidenta de la comissió Dona i Empresa de PIMEC, Maria Teixidor, qui ha comparegut avui a la comissió d’Igualtat i Feminismes de la cambra catalana per informar sobre les conclusions de l’estudi L’aportació de les dones a l’economia espanyola: “Tornem a demanar que els fons europeus Next Generation incloguin finançament específic per a la igualtat de gènere i requisits i indicadors explícits per a la integració de la perspectiva de gènere”.Entre altres qüestions, Teixidor ha recordat que aquest estudi constata que les dones aporten el 51,88% del PIB a Espanya, i ha lamentat que els sistemes de còmput ignoren el valor de les activitats de feina no remunerada, de manera que s’invisibilitza una feina realitzada majoritàriament per dones. Per aquest motiu, ha proposat “una revisió dels sistemes de càlcul o, si més no, complementar-los amb d’altres que ofereixin una visió de l’activitat econòmica d’homes i dones”. Així mateix, ha declarat que “cal avançar en l’enfocament dual en tots els programes d’ajudes públiques i millorar el disseny de les mesures de suport a tots els sectors”.D’altra banda, la presidenta de PIMEC Autònoms, Elisabet Bach, també ha comparegut en la mateixa comissió per a informar sobre les conclusions de l’estudi Dona i autoocupació a Espanya. Perspectiva de gènere i mesures per a la seva incorporació, el qual constata que la conciliació i el reconeixement social són les principals dificultats que troben les dones autònomes.En la seva intervenció, Elisabet Bach ha explicat que el document demostra que un 47,1% d’empresàries autònomes consideren que la principal dificultat per exercir la seva professió és la conciliació personal, i un 33% observen una diferència de reconeixement social en comparació amb el col·lectiu d’homes. Per això, ha insistit en la necessitat d’impulsar mesures com fomentar la corresponsabilitat, facilitar la conciliació familiar i laboral, polítiques que visibilitzin referents i lideratges femenins, etc.Finalment, ha defensat ajuts a la contractació per poder garantir la continuïtat de l’activitat empresarial durant les baixes per maternitat, i ha proposat que aquests comencin en el moment de l’embaràs.