Els millennials són la generació nascuda entre 1981 i 1995 que tenen, en conjunt, una personalitat i característiques pròpies. Segons un estudi recent, el 54% tenen una formació universitària, i és la generació millor preparada i, paradoxalment, amb un nivell més alt d’atur. Són professionals amb unes característiques molt concretes que convé tenir en compte quan s’incorporen a les nostres empreses.
Són la generació que ha crescut sota el paraigües de les noves tecnologies i el seu medi natural és Internet i les xarxes socials; les seves relacions es realitzen digitalment; es caracteritzen perquè tenen un comportament multitasking -amb capacitat per fer diverses coses al mateix temps-, són multipantalla i multidispositius.
Conceben la feina com un espai amb oportunitats per assumir responsabilitats; feina on, probablement, no estaran més de 3 anys si no els apassiona el que fan. Tenen un sentit de la vida diferent, prefereixen no tenir feina abans que desenvolupar tasques avorrides i poc gratificants. Elements com la vestimenta també són característics, més informals que les generacions anteriors. Necessiten del feedback dels seus superiors, volen saber com poden desenvolupar-se professionalment i destaquen per la seva autoexigència i impaciència.
En els currículums d’aquests candidats es veurà un gran moviment d’empreses abans dels 38 anys; hauran passat per més de 10 organitzacions, amb un canvi radical en la visió i concepció del treball.
Des de la direcció de les empreses s’ha de prendre consciència dels buits generacionals que cada cop seran més rellevants. Cada generació té unes característiques i necessitats vitals diferents, i actualment la nova força del treball es mou pel canvi, el dinamisme, el coneixement i la innovació.
T’informem d’aquests canvis en els perfils dels professionals, si necessites més informació, posa’t en contacte amb:
DEPARTAMENT DE RECURSOS HUMANS I FORMACIÓ
Clàudia Canes
Consultora Recursos Humans
ccanes@pimec.org