S’ha publicat al BOE el Reial decret llei 1/2023, de 10 de gener, de mesures urgents en matèria d’incentius a la contractació laboral i millora de la protecció social de les persones artistes.La referida norma, assentada sobre els pilars de la promoció de la contractació de persones en situació d’atur, especialment les més vulnerables, i el manteniment de la millora de la qualitat de l’ocupació, la promoció professional i el foment de l’ocupació en l’àmbit de l’economia social, ve a establir una sèrie d’instruments de suport a l’ocupació mitjançant: ajudes, subvencions i bonificacions a la Seguretat Social.Si bé la norma estableix una sèrie de bonificacions en matèria de Seguretat Social, que s’apliquen per cada mes complet en què la persona es trobi d’alta o amb obligació de cotitzar, no tanca la porta a aquells programes públics de contractació subvencionada o eines de convenis col·lectius que siguin dirigides a la millora de l’ocupació.El seguit d’ajudes es focalitza en els contractes indefinits, amb prioritat sobre col·lectius específics, així com la conversió de contractes de durada determinada a indefinits (o la millora de la parcialitat en la jornada laboral) i el trànsit de situacions formatives a contractació indefinida; tot sota el pilar de la igualtat i la no discriminació per a cap motiu.En els contractes de formació en alternança es manté la bonificació per despeses de tutorització d’1,50 € (2 € en el cas d’empreses amb menys de 5 persones) per cada persona alumna amb un màxim de 40 hores per mes i persona alumna.128 € al mes o, en el cas de dones, 147 € al mes durant 3 anys per a la conversió a indefinits de contractes formatius.55 € al mes o, en el cas de dones, 73 € al mes durant 3 anys per a la conversió a indefinits dels contractes de relleu.138 € al mes durant 3 anys pels contractes indefinits o incorporació de persona treballadora en situació d’atur com a sòcia a cooperativa o societat laboral de les persones que realitzin formació pràctica en empreses.73 € al mes durant 3 anys en el cas d’incorporar com a sòcies treballadores a cooperatives o societats laborals. En el cas de persones menors de 30 anys (o 35 amb una discapacitat igual o superior al 33%) la bonificació serà de 147 € al mes durant el primer any.55 € al mes durant 3 anys en el cas de conversió d’un contracte temporal en fix-discontinu. 73 € al mes en el cas de dones en el règim especial agrari. En tot cas serà d’aplicació a aquelles conversions que es facin en els 2 anys a partir de l’entrada en vigor de la norma.262 € en empreses dedicades al sector turisme, així com a comerç i hostaleria vinculats al turisme, en els mesos de febrer, març i novembre de cada any en què iniciïn o mantinguin l’ocupació durant aquests mesos de les persones treballadores, en contractes fixos-discontinus.262 € al mes durant la vigència dels contractes, sempre que es doni formació especialitzada de mínim 20 hores a l’any, en casos que es dediquin a activitats: agricultura, pesca i aqüicultura; indústria, excepte energia i aigua; comerç; turisme; hostaleria i resta de serveis, excepte el transport aeri d’ala fixa, construcció d’edificis, activitats financeres i d’assegurances i activitats immobiliàries, així com en altres sectors o àmbits d’activitat que es determinin legalment, a les ciutats de Ceuta i Melilla.275 € al mes durant 3 anys per a la contractació indefinida de persones menors de 30 anys beneficiàries del Sistema Nacional de Garantia Juvenil.D’altra banda, es mantenen:Les bonificacions de contractació de persones en l’entorn familiar del Reial decret llei 16/2022.Les bonificacions aplicables a persones professionals per compte propi que estableix la Llei 20/2007.Les bonificacions de contractació de persones amb discapacitat que s’estableixen en la Llei 43/2006 i Reial decret llei 18/2011.Les bonificacions establertes en la Llei 44/2007 per a contractació, en empreses d’inserció, a persones en situació d’exclusió social sense perjudici que serà de 147 € per la duració (o màxim 3 anys en el cas de contractació indefinida) en els casos de persones menors de 30 anys (o 35 en supòsits de discapacitat igual o superior al 33%).Les bonificacions per al personal investigador establertes en el Reial decret 475/2014.Les persones destinatàries de la contractació laboral incentivada son:Persones com a demandants d’ocupació per trobar-se en situació d’atur excepte: dones víctimes de violència de gènere, de violència sexual o de tràfic de persones, d’explotació sexual o laboral, en contextos de prostitució, víctimes de terrorisme, persones treballadores amb discapacitat que s’integrin al mercat laboral des de centres de treball especials o enclavaments laborals, persones amb risc d’exclusió social (totes elles de conformitat amb els requisits que, en cada cas, estableix la normativa vigent).Persones que, segons els supòsits detallats a continuació, vegin transformats els seus contractes en contractes indefinits o vegin millorada la seva ocupabilitat (contractes indefinits a jornada parcial a indefinits a jornada completa o de fixos discontinus a indefinits).Per a acreditar la condició de persona destinatària caldrà aportar, a part de la corresponent certificació del context, situació que la disposi en un col·lectiu o altre, la data d’alta del contracte o la de variació de dades del contracte incentivat.Les empreses, entitats sense ànim de lucre, persones professionals per compte propi, les societats laborals o cooperatives de treball, hauran de reunir els següents requisits:No haver estat inhabilitat per a obtenir subvencions, ajudes públiques o beneficis d’incentius fiscals.No haver sigut excloses, en matèria d’accés a beneficis en la cotització de la Seguretat Social o de programes d’ocupació, per comissió d’infraccions greus o molt greus no prescrites.Trobar-se al corrent d’obligacions tributàries i de la Seguretat Social amb certificat oficial de cada organisme de validesa de 6 mesos des de l’emissió.En cas d’estar-hi obligades, comptar amb un pla d’igualtat registrat en el registre oficial.Mantenir a la persona destinatària en alta o assimilada d’alta amb obligació a cotitzar durant 3 anys des de l’inici del contracte o variació de dades a excepció de: acomiadaments objectius o disciplinaris procedents, acomiadaments col·lectius ajustats a dret, baixes voluntàries, jubilació, mort o incapacitats permanents totals, absolutes o grans invalideses, per expiració del temps convingut, per fi d’activitat de fixos discontinus o subrogacions legals, entre d’altres.Les quanties de bonificacions, que aniran per mesos complets d’alta i en proporció a la jornada laboral realment cotitzada, seran:128 € al mes durant 4 anys per a la contractació indefinida de persones amb capacitat intel·lectual limitada.138 € al mes durant 2 anys per contractació indefinida de persones readmeses després de cessar una incapacitat permanent total o absoluta, sempre que la citada readmissió no respongui a un dret de les persones treballadores a reincorporar-se al lloc de treball.128 € al mes durant 4 anys per a contractació indefinida de dones que acreditin la condició de víctimes de violència de gènere, de violències sexuals o de tràfic de persones, d’explotació sexual o d’explotació laboral, i dones en contextos de prostitució.366 € al mes durant el període de durada de la causa per a contractació de persones menors de 30 anys que substitueixin a altres persones en casos de risc per embaràs, risc en la lactància, naixement, cura del menor, o cura del lactant. Incloses persones professionals per compte propi, persones sòcies de societats cooperatives i persones amb discapacitat.138 € al mes per a supòsits de canvi de lloc de treball per risc durant l’embaràs o durant la lactància a acreditar mitjançant informe d’avaluació de riscos en el treball.128 € al mes durant 4 anys per a contractació de persones en situació d’exclusió social. En el cas d’haver-se prestat serveis per a empreses d’inserció, en els 12 mesos anteriors, i no hagi prestat novament serveis per més de 30 dies, s’aplicaran 147 € al mes durant els primers 12 mesos.110 € al mes durant 3 anys (o 128 € en el cas de persones amb més de 45 anys) en els casos de contractació indefinida de persones desocupades de llarga durada.128 € al mes durant 4 anys en el cas de contractació indefinida de persones víctimes de terrorisme.El contracte de formació en alternança, durant tota la seva vigència, comportarà una bonificació mensual de 91 € en la quota patronal i 28 € en la quota de persona treballadora i pels conceptes de recaptació conjunta. En els costos per la formació rebuda per la persona, la quantia de la bonificació serà la resultant de multiplicar el mòdul econòmic establert reglamentàriament pel nombre d’hores equivalent al 35% i el 15% de la jornada durant el primer i el segon any respectivament. Quan es formalitzi amb persones beneficiàries del Sistema Nacional de Garantia Juvenil serà l’equivalent al 50% del nombre d’hores en el primer any i del 25% en el segon.No podran gaudir d’aquests beneficis:Les relacions laborals de caràcter especial.Vincles familiars o d’afinitat de fins a segon grau.Contractacions en la mateixa empresa o entitat de persones vinculades en els últims 12 mesos en cas de contractes indefinits o 6 mesos en contractes de durada determinada i formatius.Empreses que hagin extingit, per acomiadament reconegut o declarat improcedent o per acomiadament col·lectiu, contractes incentivats, quedaran excloses per un període de 12 mesos dels incentius a la contractació.Persones treballadores que hagin sigut baixa d’un contracte indefinit en una altra empresa en els últims 3 mesos, excepte en el cas que la baixa sigui per acomiadament improcedent o col·lectiu.En tot cas, la Tresoreria General de la Seguretat Social aplicarà els beneficis mitjançant el sistema de liquidació directa i el sistema de liquidació simplificada en funció de les dades que es disposi segons les comunicacions trameses pel sistema RED (que tenen consideració de declaració responsable).Els beneficis que s’apliquen són compatibles amb altres reduccions de quotes de la Seguretat Social amb observança de:Distribució proporcional a les contingències sobre les quals s’hagin d’aplicar. En cas de concurrència simultània de bonificacions i reduccions d’import fix s’aplicaran prioritàriament les reduccions i posteriorment les bonificacions.En tot cas el límit serà el 100% de la quota empresarial a la Seguretat Social.En tot cas seran incompatibles les bonificacions i reduccions específiques establertes per al Sistema Especial del Tomàquet Fresc amb qualsevol altra bonificació de quotes, sent compatibles amb qualsevol altra reducció de quotes.En cas de dubtes, els poden dirigir al servei d’Assessorament Jurídic Laboral del Departament Jurídic de PIMEC.