L’aposta de PIMEC per la mediació laboral ha estat una prioritat a l’hora de defensar el teixit empresarial català, com ho demostra el nostre compromís amb el Tribunal Laboral de Catalunya (del qual PIMEC ostenta una vicepresidència), com a òrgan de solució extrajudicial de conflictes. En aquest sentit, el TLC té com a objectiu facilitar l’assoliment d’acords entre empreses i persones treballadores, patronals i sindicats de sector, mitjançant l’acompanyament de mediadors i mediadores experts. Aquestes persones tenen com a objectiu vetllar per apropar els posicionaments de les parts, conduir els debats i fer propostes que permetin la superació del conflicte, si s’escau.Així doncs, la normalització de l’activitat del TLC, que en l’actualitat se situa a nivells de prepandèmia, és una bona notícia per al marc català de relacions, donat que implica la recuperació d’una certa normalitat en el dia a dia de les relacions laborals a casa nostra. Així doncs, i acabat el primer semestre de 2021, considerem que és un bon moment per tal de fer balanç de situació pel que fa a la mediació laboral a Catalunya. En aquest sentit, i amb dades recollides per la Fundació del Tribunal Laboral de Catalunya, volem destacar les següents qüestions:· S’han realitzat 580 conciliacions i mediacions, que impliquen un creixement del +45,7% respecte al mateix període de l’any 2020 (398 expedients), cosa que ha permès situar-nos ja, pràcticament, a l’alçada de les realitzades l’any 2019 (587). · Els sectors que més ús han fet del TLC han estat els del metall (17,59%), salut (14,14%), jocs i espectacles (12,41%), químiques (8,62%), oficines i despatxos (7,76%), transports (7,59%) i neteja (7,59%).· Per temàtiques, els conflictes més tractats en els diferents procediments han estat els relacionats amb el calendari laboral, jornada i vacances (20,12%), salari (19,64%), acomiadaments objectius (13,74%) i incompliments del conveni col·lectiu o d’acords d’empresa (9,82%),· Per mida de les empreses, aquelles que tenen menys de 50 treballadors (autònoms inclosos) suposen un 22,24% dels expedients. Les empreses de 50 a 100 treballadors, un 23,28%; de 101 a 250 treballadors, un 21,55%; de 251 a 500 treballadors, un 6,9%, i empreses de més de 500, un 26,03%, fet que demostra que la mediació laboral ja és una eina vital en el dia a dia dels autònoms, micro i petites i mitjanes empreses.· Cal destacar també que des del principi d’any s’han desconvocat 7 vagues (2 d’elles de caràcter indefinit), que equivalen a 55.318 hores de treball.· En referència a la implantació del sistema online, i després d’un any d’utilització, val la pena destacar que el nombre d’acords assolits pel que fa als procediments efectivament tramitats se situa en el 55%, per sobre de la mitjana històrica del TLC (52%). Finalment, volem recordar-vos que si algun/a soci/sòcia rep una citació del TLC o vol instar una mediació, es pot posar en contacte amb nosaltres enviant un correu electrònic a ricardsanchez@pimec.org, per a qualsevol dubte o qüestió al respecte.