16/01/2018
La mediació com a via de solució extrajudicial de conflictes laborals
La mediació és un senyal de qualitat, seguretat i maduresa de la nostra societat, però sobretot d’impuls del marc català de relacions laborals.
Des de PIMEC fa temps que tenim clara l’aposta per la mediació com a via de solució extrajudicial de conflictes laborals. L’aposta de la patronal dels autònoms, les micro, les petites i les mitjanes empreses és, en aquest sentit, claríssima.
Per a nosaltres, la mediació és un senyal de qualitat, seguretat i maduresa de la nostra societat, però sobretot d’impuls del marc català de relacions laborals, com una eina sòlida que en l’actualitat tenim per solucionar conflictes o mancances de manera efectiva, senzilla, àgil i poc costosa.
El nostre compromís amb el Tribunal Laboral de Catalunya ve de lluny, però va cada dia va a més, i en l’actualitat comptem ja amb més de 25 mediadors i conciliadors arreu del territori, que des del coneixement expert de la matèria, però amb una visió pime, ajuden dia a dia empreses i treballadors amb acords ambiciosos que permeten fer front a situacions complexes.
En aquest sentit, i un cop acabat l’any, és un bon moment per fer una anàlisi de tot allò que hem realitzat, per això us deixem alguns indicadors que hem cregut d’interès (algunes de les qüestions més destacades les podreu trobar amb més concreció en aquest enllaç http://www.tribulab.cat/estadistiques/), com els següents:
S’han incrementat les conciliacions i mediacions en un +6,5% respecte al 2016, en el que està sent un impuls més que significatiu de l’activitat del Tribunal, que arriba als 1.029 procediments
Els sectors que més han fet ús del TLC han estat el metall (amb un 19%), transports (16%), sanitat (14%), químiques (9%) i neteja (8%), sectors de llarga tradició en el si del TLC i en què l’activitat del TLC ha limitat sobremanera la conflictivitat laboral
Per temàtiques, els conflictes relacionats amb el salari (22%), jornada/calendari (18%), incompliments del conveni col·lectiu (10%), acomiadaments objectius (7%), drets sindicals (5%) i negociació col·lectiva/pactes d’empresa (5%), han estat les causes principals d’incoació de procediments
Per mida d’empreses, aquelles que tenen menys de 50 treballadors (autònoms inclosos), suposen un 22% dels expedients. Les empreses de 50 a 100 treballadors, un 23%; de 101 a 250 treballadors, un 21%; de 251 a 500 treballadors, un 16%, i de més de 500, un 18%. Això demostra que la mediació laboral és ja una eina de present per a autònoms, micro i petites i mitjanes empreses
Han augmentat el nombre i percentatge d’acords respecte a l’any 2016, els quals arriben a un 49,35% (+3,5%) dels procediments, dada que gairebé dobla els resultats d’altres organismes de solució extrajudicials
Finalment, cal destacar que en el que va d’any s’han desconvocat 4 vagues, que equivalen a 50.855 hores de treball.
Volem recordar-vos que si algun soci (individual o col·lectiu), rep una citació del Tribunal Laboral de Catalunya, es pot posar en contacte amb nosaltres enviant un correu electrònic a ricardsanchez@pimec.org, per tal que un conciliador de PIMEC pugui assistir-lo en el procediment.
Per a nosaltres, la mediació és un senyal de qualitat, seguretat i maduresa de la nostra societat, però sobretot d’impuls del marc català de relacions laborals, com una eina sòlida que en l’actualitat tenim per solucionar conflictes o mancances de manera efectiva, senzilla, àgil i poc costosa.
El nostre compromís amb el Tribunal Laboral de Catalunya ve de lluny, però va cada dia va a més, i en l’actualitat comptem ja amb més de 25 mediadors i conciliadors arreu del territori, que des del coneixement expert de la matèria, però amb una visió pime, ajuden dia a dia empreses i treballadors amb acords ambiciosos que permeten fer front a situacions complexes.
En aquest sentit, i un cop acabat l’any, és un bon moment per fer una anàlisi de tot allò que hem realitzat, per això us deixem alguns indicadors que hem cregut d’interès (algunes de les qüestions més destacades les podreu trobar amb més concreció en aquest enllaç http://www.tribulab.cat/estadistiques/), com els següents:
S’han incrementat les conciliacions i mediacions en un +6,5% respecte al 2016, en el que està sent un impuls més que significatiu de l’activitat del Tribunal, que arriba als 1.029 procediments
Els sectors que més han fet ús del TLC han estat el metall (amb un 19%), transports (16%), sanitat (14%), químiques (9%) i neteja (8%), sectors de llarga tradició en el si del TLC i en què l’activitat del TLC ha limitat sobremanera la conflictivitat laboral
Per temàtiques, els conflictes relacionats amb el salari (22%), jornada/calendari (18%), incompliments del conveni col·lectiu (10%), acomiadaments objectius (7%), drets sindicals (5%) i negociació col·lectiva/pactes d’empresa (5%), han estat les causes principals d’incoació de procediments
Per mida d’empreses, aquelles que tenen menys de 50 treballadors (autònoms inclosos), suposen un 22% dels expedients. Les empreses de 50 a 100 treballadors, un 23%; de 101 a 250 treballadors, un 21%; de 251 a 500 treballadors, un 16%, i de més de 500, un 18%. Això demostra que la mediació laboral és ja una eina de present per a autònoms, micro i petites i mitjanes empreses
Han augmentat el nombre i percentatge d’acords respecte a l’any 2016, els quals arriben a un 49,35% (+3,5%) dels procediments, dada que gairebé dobla els resultats d’altres organismes de solució extrajudicials
Finalment, cal destacar que en el que va d’any s’han desconvocat 4 vagues, que equivalen a 50.855 hores de treball.
Volem recordar-vos que si algun soci (individual o col·lectiu), rep una citació del Tribunal Laboral de Catalunya, es pot posar en contacte amb nosaltres enviant un correu electrònic a ricardsanchez@pimec.org, per tal que un conciliador de PIMEC pugui assistir-lo en el procediment.