Tots sabem de la dificultat de la recerca de feina i més quan tenim més de 45 anys. La definició d’objectius en la recerca de feina, saber del que vull i del que puc treballar ens permet acotar el nostre perfil a les ofertes de feina. Per cada una d’aquestes opcions hem de preparar bé la nostra candidatura i és aquí, on parlem d’estratègia en la recerca de feina. A Fundació PIMEC ens arriben persones amb necessitat de suport, persones que mostren cert desànim i a vegades, una confiança professional minvada, sense saber on trobar feina i sobretot, amb dubtes de com fer la recerca de feina i de per on començar.En molts casos, l’edatisme resta seguretat a la persona. Nosaltres proposem que l’edat no ens resti sinó que ens sumi. Ens sumi en experiència, en competències assolides, en capacitats i habilitats adquirides. Ens sumi en saber fer i en definitiva i tot això, que ens permeti poder treballar de més i diferents maneres. Totes les opcions són vàlides des de treballar en contracte, fent col·laboracions, consultoria, ínterim… cap possibilitat pot quedar enrere. La recerca de feina no és un problema sinó un nou repte, al que podem aplicar una estratègia per tal d’optimitzar el nostre accés al mercat laboral.És així que volem valorar una darrera inserció del Diego. Ens arriba a la Fundació amb un cv, però sense resposta del mercat quan enviava el c.v. Perfil sènior, estranger, amb 60 anys, amb domini del castellà i de l’anglès i amb un nivell de qualificació professional més alt dels llocs de feina a les que es presentava. Vam preparar el c.v. per tal de fer un millor encaix en les ofertes, segons objectius laborals i gràcies al suport de la plataforma Incorpora de “la Fundació la Caixa”, que ens permet donar suport d’orientació gratuït a les persones, vam aconseguir que fos seleccionat en una oferta de feina.El positivisme i la tenacitat del Diego per trobar feina i no descartar cap oferta, donat que el que volia era treballar, + l’estratègia en la recerca de feina va potenciar l’èxit de la seva inserció. Actualment, està treballant i li ha sortit a través d’una altra entitat una nova feina que pot combinar amb l’anterior, donat que són de jornada parcial. El seu llindar de precarietat ja no és tan baix, se sent molt satisfet, comenta que li agrada la feina i només pensa a continuar treballant i aportar a l’Empresa. Estem molt satisfets per poder haver ajudat al Diego i de la feina de col·laboració que hem fet entre diverses entitats, sumant en pro de la inserció de les persones.Val a dir que l’aspecte que més destacava en el Diego és el seu optimisme, les seves ganes i el “0” desànim. Tots podem aprendre dels altres i animem a totes les persones que estan en procés de recerca de feina i en procés de canvi que confiïn en el seu potencial, en els seus punts forts i que vagin al mercat empoderats i amb l’ànim ben alt.Si cerquem la feina sense plantejar en quin moment professional estem, cap a on volem anar. Si no ens plantegem totes les possibilitats de feina que tenim i com podem aprofitar-les totes, per tal de fer cerca feina, estem perdent oportunitats. Val la pena rescatar tot el que hem fet, el que hem après, identificar els nostres punts forts i els nostres èxits per valorar i tornar a creure en nosaltres, en la nostra professionalitat.Des de Fundació PMEC estem per ajudar-vos!



 Objectius de Desenvolupament Sostenible relacionats:    



 Amb el suport de:



 Per a més informació:     Helena Martínez Ferrer  helenamartinez@fundaciopimec.org