El Tribunal Superior de Justícia de la Comunitat de Madrid, el 15 de setembre de 2023 va dictar sentència per la qual declarava el dret d’accedir a la reducció de jornada sol·licitada per una treballadora que havia de cuidar la mare de la seva parella.La persona treballadora, sota la causa de cura de menors, havia gaudit d’una reducció d’un terç de la jornada ordinària, per la qual treballava 5 hores i vint minuts per a poder compaginar el treball amb la cura de menors, donat que la seva parella, com a membre del cos de bombers, realitza torns de 24 hores i guàrdies cada 2 dies.Arribada a l’edat de 12 anys de les persones menors, la persona treballadora va acollir-se a la pròrroga de la mesura de reducció de jornada prevista en el Pla d’Igualtat de l’Empresa. Tanmateix, abans de finalitzar la pròrroga, va sol·licitar la continuïtat de la mesura, però aquest cop per a la cura i assistència de la mare de la seva parella, ja que la sogra no realitzava cap activitat retribuïda i es trobava impedida per a desenvolupar les tasques mínimes diàries.L’empresa, tot i que la sol·licitud de reducció de jornada per cura de familiar anava acompanyada dels informes mèdics i de reconeixement de prestació no contributiva per import de 420 euros mensuals, va entendre que l’expressió “Necessita suport” que contenia l’informe mèdic no significa que no pugui valdre’s per si mateixa i va denegar la sol·licitud de la mesura.L’empresa va impugnar la sentència per entendre que se li havia generat indefensió, ja que en l’acte de judici, i constant com a fet provat en la sentència, la persona treballadora va justificar la necessitat de la mesura donat que la mare de la seva parella no podia ser atesa, precisament per aquesta persona, per raons d’horaris del treball.Amb tot això, el Tribunal Superior de Justícia de la Comunitat de Madrid ha entès que correspon accedir a la mesura de conciliació, sense limitació temporal i havent d’abonar la indemnització de danys i perjudicis per la suma de 1.000 euros, en tant que l’empresa no pot entrar a analitzar de quina manera les persones treballadores organitzen la cura de menors i/o familiars, ja que permetre-ho comportaria afavorir una intromissió en la vida privada que, d’altra banda, no es permet tampoc als Jutjats del Social.El TSJ de Madrid, doncs, entén acreditada la situació que dona pas a la mesura de reducció de jornada i recorda que l’empresa no ha justificat, en cap moment, la concurrència de causes objectives que impedissin l’accés a la reducció de jornada de què, d’altra banda, la persona treballadora havia gaudit durant més de 12 anys.Cal recordar que les mesures de conciliació tenen una doble dimensió constitucional que comporten un dret a la no-discriminació per raó de sexe o circumstàncies personals, així com el compliment del mandat de protecció de la família.Des del Departament Jurídic de PIMEC us podem oferir assessorament i acompanyament en aquestes i altres qüestions d’àmbit laboral. Per tractar sobre la qüestió de la conciliació, et convidem a participar en la II sessió sobre els nous permisos i mesures de conciliació publicats al Reial Decret-llei 5/2023, dijous, 16 de novembre, a les 16 h.