La Fundació PIMEC ha presentat les conclusions de l’enquesta “El talent té edat? 2023” per conèixer l’estat de l’edatisme entre les pimes catalanes. En concret, l’informe recull la resposta de 390 empreses de diferents sectors d’activitat -primari, indústria i serveis- i de distintes demarcacions de tot Catalunya -Barcelona, Girona, Tarragona i Lleida.Més del 75% de les empreses manifesten que contractar una persona major de 45 anys no comporta cap dificultat diferencial. Aquesta percepció millora la de l’any passat, del 68,43%, i reforça el treball de sensibilització que porta a terme la Fundació PIMEC. A més, disminueix la preocupació de les empreses quant a les exigències salarials i coneixement digital del talent sènior.Algunes de les propostes de solucions que es plantegen són crear un nou contracte especial per a majors de 45 anys, fomentar i facilitar altres col·laboracions amb sèniors, generar més eficiència dels serveis públics d’ocupació respecte a l’atur sènior, reorientar les polítiques de les plataformes digitals de selecció, impulsar plans de formació amb compromís d’ocupació i la implantació del currículum cec. Barcelona, 22 de novembre del 2023. La Fundació PIMEC ha presentat les conclusions de la segona enquesta El talent té edat? edició 2023, la primera enquesta es va realitzar el 2022. L’informe d’enguany s’ha nodrit de 390 respostes, 36 més que l’any passat, provinents de micro, petites i mitjanes empreses de diferents sectors d’activitat -primari, indústria i serveis- i de distintes demarcacions de tot Catalunya -Barcelona, Girona, Tarragona i Lleida.Les principals conclusions ens indiquen que el 63,71% de les empreses declaren que no han incorporat a ningú major de 55 anys en els darrers dos anys, el que demostra una millora del 14,29% respecte a l’any 2022 que el percentatge era del 78%. Aquest avenç és, en part, resultat de la contribució de la Fundació PIMEC a la sensibilització que s’està duent a terme entre les pimes catalanes i per les accions d’orientació que PIMEC està portant a terme en el sí de les empreses, en el marc del programa Projecta’t que impulsa el Consorci per a la Formació Contínua de Catalunya. Tot i això, gairebé la meitat de les empreses (49,48%) encara no es planteja la implementació de polítiques concretes per afavorir la contractació de perfils sènior.L’enquesta també destaca que més del 75% de les empreses manifesten que contractar una persona major de 45 anys no comporta cap dificultat diferencial. Aquesta percepció millora la de l’any passat que era del 68,43%. A més, disminueix la preocupació de les empreses quant a les exigències salarials i coneixement digital del talent sènior.En opinió del president de la Fundació PIMEC, Josep González, “cada cop són més joves perquè vivint més anys i és una incongruència que retirem del mercat de treball persones més grans de 45 anys”.D’altra banda, l’enquesta incorpora les propostes per potenciar l’ocupació sènior. En concret, ressalten les següents: crear un nou contracte especial per a majors de 45 anys, fomentar i facilitar altres col·laboracions amb sèniors, generar més eficiència dels serveis públics d’ocupació respecte a l’atur sènior, reorientar les polítiques de les plataformes digitals de selecció, impulsar plans de formació amb compromís d’ocupació i la implantació del currículum cec.José María Torres, vicepresident de la Fundació PIMEC, ha destacat que “és molt important la col·laboració pública-privada per impulsar el talent sènior i des de la Fundació PIMEC confiem en poder ajudar a aconseguir-ho”.