L’article 7 del Conveni número 158 de l’Organització Internacional del Treball (OIT), ratificat per Espanya el 1985, preveu la impossibilitat d’extingir el contracte de treball per causes disciplinàries sense oferir a la persona treballadora un tràmit d’audiència per a defensar-se de les infraccions que li són imputades.En l’actualitat existeix un panorama d’inseguretat jurídica respecte de l’aplicabilitat o no de l’article 7 del Conveni 158 OIT en tant que hi ha varietat de criteris en els pronunciaments dels Tribunals Superiors de Justícia de les comunitats autònomes havent-hi, actualment, les corrents doctrinals següents: l’aplicabilitat de la norma internacional, la falta de previsió a l’Estatut dels Treballadors del tràmit d’audiència i la no aplicabilitat de la norma internacional.Els tractats internacionals vàlidament celebrats i publicats oficialment prevalen sobre altres normes de l’ordenament intern quan hi ha contradicció entre elles i, per això, s’entén com a directament aplicable, pel Tribunal Superior de Justícia d’Illes Balears (STSJ les Balears 13/02/2023), i la falta de compliment és determinant per a la qualificació d’improcedència dels acomiadaments disciplinaris.Contràriament, els Tribunals Superior de Justícia de Madrid (28/04/2023) i de Catalunya (07/07/2023), entenen que el tràmit d’audiència prèvia no és aplicable en tant que no es troba recollit ni en l’article 55 de l’Estatut dels Treballadors ni en l’article 108.1 de la Llei de Jurisdicció Social i, en no ser aplicable, no pot determinar la improcedència de l’acomiadament en tant que l’Estatut dels Treballadors ha vingut obviant aquesta prevalença de la norma internacional en limitar el tràmit d’audiència prèvia a la representació legal de la plantilla, a la representació sindical i als supòsits en què es prevegi en cada conveni col·lectiu.En aquest sentit, pot concloure’s que l’article 7 del Conveni 158 OIT no és directament aplicable si hi ha una posterior regulació normativa interna, com és el cas dels articles 55.1 i 55.2 de l’Estatut dels Treballadors, en la que s’estén aquesta prerrogativa a determinats col·lectius de persones treballadores, però no a tota la generalitat de relacions laborals a excepció que el conveni col·lectiu sigui el que ho estableixi. Des del Departament Jurídic de PIMEC us podem oferir assessorament i acompanyament en aquestes i d’altres qüestions d’àmbit laboral.