D’acord amb la disposició addicional 11a del Reial decret llei 1/2023, per ser beneficiari de les bonificacions i reduccions de quotes, les empreses que estan obligades legalment a comptar amb un Pla d’Igualtat, han de tenir-lo implementat (s’entendrà implementat amb el corresponent registre) per tal de poder-hi accedir. Recordem que les empreses de més de 50 persones treballadores són les que tenen l’obligació de confeccionar un pla d’igualtat i registrar-ho.En el supòsit de no disposar del Pla d’igualtat, les empreses no podran aplicar-se les reduccions de quotes, com els identificadors de col·lectius o supòsits als quals resulten aplicables les bonificacions o reduccions de quotes.¿Què succeeix si s’apliquen aquestes reduccions i bonificacions sense tenir-ne implementat el Pla d’igualtat corresponent?L’article 13 del mateix Reial decret llei 1/2023, estableix que s’ha d’efectuar la devolució de totes les quantitats deixades d’ingressar amb el recàrrec i els interessos de demora corresponents. Tot això sense perjudici del que preveu el text refós de la Llei sobre Infraccions i Sancions a l’Ordre Social, per la qual cosa podria donar més sancions.En els apartats 2, 3 i 4 de l’article 45 de la Llei Orgànica 3/2007 s’especifica sobre les reduccions de quotes, que les empreses que no tenen pla d’igualtat, però que haurien de tenir-lo, han de:Reduccions de quotes de les contribucions empresarials als plans d’ocupació establertes a la DA 47a LGSS: No comunicar el corresponent registre de SAA amb valor 439 per a l’aplicació de les reduccions de quotes a partir del període de liquidació de setembre de 2023 i fins que es procedeixi a la inscripció del pla d’igualtat esmentat en el registre públic corresponent.En els casos següents, abans de sol·licitar els càlculs corresponents a la liquidació de quotes s’haurà de comunicar a la seguretat social mitjançant CASIA, que encara no s’ha implantat el Pla d’igualtat corresponent, per la qual cosa les corresponents reduccions i bonificacions queden exemptes i no s’aplicaran:2. Reduccions de quotes establertes a l’article 144.4 LGSS respecte de les persones treballadores amb 62 anys en situació d’IT.3. Reduccions de quotes a les províncies de Conca, Sòria i Terol, establertes a la DA 91a de la Llei 31/2022.4. Bonificacions de quotes establertes a la DA 20a de l’Estatut dels Treballadors, sobre contractes formatius subscrits amb treballadors amb discapacitat.Per a les empreses que no tenen l’obligació de tenir un Pla d’igualtat, es crearan pròximament nous valors de la dada de “CAUSA PECULIARITAT DE COTITZACIÓ -CPC-“ per efectuar, la corresponent declaració responsable sobre la inexistència de l’obligació de disposar d’un Pla d’Igualtat. Aquesta informació es contrastarà amb la informació existent a l’aplicació REGCON per Registre i dipòsit de convenis col·lectius, acords col·lectius de treball i plans d’igualtat. Més informació: szhou@pimec.org