El Tribunal Suprem, en la seva sentència 295/2023 de 25 d’abril de 2023, tracta sobre si després de l’acomiadament disciplinari d’una persona treballadora que reuneix la condició de representant dels treballadors/es, en negar l’accés d’aquesta a les instal·lacions de l’empresa constata o no una vulneració de la llibertat sindical mentre no hi hagi sentència ferma de l’acomiadament i la qualificació jurídica que mereixi.L’empresa va acomiadar a unes quantes persones treballadores per la via disciplinària, una de les quals era representant legal de les persones treballadores de l’empresa. Uns mesos després tot i estar acomiadades, mentre es tramitava la demanda contra l’acomiadament disciplinari, van demanar accés al centre de treball per assistir a les reunions del comitè d’empresa. Sol·licitud que va ser denegada per l’empresa i, posteriorment, denunciada a l’actuació inspectora.Les persones treballadores sostenen que tot i l’acomiadament i la demanda interposada, no perden la seva condició de representació de les persones treballadores de l’article 67.3 de l’Estatut dels Treballadors i que, per tant, poden exercir els seus drets accedint a les instal·lacions, almenys, fins que hi hagi un pronunciament judicial ferm que avali la decisió empresarial.El tribunal considera que, segons doctrina reiterada, l’acte d’acomiadament és considerat de naturalesa constitutiva, fet pel qual extingeix la relació laboral en la data d’efectivitat de l’acomiadament i, per tant, comporta que les persones acomiadades, que eren representants de la plantilla, no poden exercir les facultats i drets que havien ostentat mentre no hi hagi sentència ferma que reconegui la nul·litat o improcedència de l’acomiadament, ja que, de contrari (garantir l’exercici dels drets i facultats de la RLT) comportaria reconèixer una situació autònoma aliena a la vinculació laboral necessària per a ostentar el càrrec de representant de les persones treballadores.Encara que s’invoqui vulneració de la llibertat sindical, només es podrà suspendre els efectes de l’acomiadament quan presumptament impedeixin la participació de candidats/es en el procés electoral o l’exercici de la funció representativa o sindical respecte de la negociació col·lectiva, reestructuració de plantilles o altres qüestions d’importància transcendental que afectin l’interès general de les persones treballadores i que puguin causar danys d’impossible reparació.Com hem pogut veure, en extingir-se la relació laboral amb l’acomiadament disciplinari, tot i ser representant de les persones treballadores, es perden les facultats que tenen, ja que és una excepció que es troba regulada en la normativa vigent i, per tant, no tenen dret a accedir a les instal·lacions de l’empresa per a realitzar les seves funcions de representants, tret de les abans mencionades. Si teniu qualsevol dubte podeu contactar amb el Departament Jurídic de PIMEC.