Avui hem assolit un Acord per a la signatura del Conveni Col·lectiu d’Oficines i Despatxos de Catalunya.  Després de mesos de negociació llarga, complexa i amb moltes variables de context, s’ha assolit un acord on des de PIMEC hem intentat fer valer els interessos i també drets de les mipimes del país.  Es demostra que quan es negocia, i no quan s’imposa, progressem més adequadament tant econòmicament com social, millorant un acord més assumible per les mipimes que l’inicialment plantejat.  Es tracta d’un preacord que ha de seguir la tramitació i configuració del text definitiu del conveni. Per tant, no serà d’eficàcia general ni d’aplicació a les empreses fins que no es publiqui al DOGC.  Entre els principals punts de l’acord, es poden destacar els següents: – Increments: per l’any 2022 un 4%, per l’any 2023 un 4%, per l’any 2024 un 3%.  – Revisió: si finalitzat l’any 2023, l’IPC interanual de desembre de 2023  fos superior a 4% s’aplicarà un increment addicional màxim de l’1%, amb efectes de l’1 de gener de 2024. Si finalitzat l’any 2024, l’IPC interanual de desembre de 2024 fos superior al 3% s’aplicarà un increment addicional màxim de l’1%, amb efectes de l’1 de gener de 2025.  – Compensació i absorció: excepcionalment i únicament per als anys 2022, 2023 i 2024, els increments salarials pactats en aquest conveni col·lectiu no seran compensables ni absorbibles en un 50% dels mateixos en aquells casos en què els salaris no superin en còmput global els 28.145,02 euros (salari mitjà brut anual a Catalunya segons IDESCAT) per l’any 2022, en salaris de 29.270,82 euros per l’any 2023 i 30.148,95 euros per l’any 2024. En tot  cas es podran compensar i absorbir íntegrament les quantitats que s’hagin incrementat a partir de l’1 de gener de 2022, en concepte de pagament a compte del conveni.  – Jornada: per l’any 2022: 1764 horesA partir d’1 de gener de 2023: 1760 hores. – Excedència voluntària: la persona treballadora ho haurà de comunicar per escrit a l’empresa amb 15 dies d’antelació a aquesta. El termini per sol·licitar el retorn serà de 30 dies d’antelació de la finalització de l’excedència. – Contracte de duració determinada: els contractes de duració determinada per circumstàncies de la producció es podran realitzar per una duració màxima d’1 any.  – Contracte fix discontinu: la crida s’efectuarà amb una antelació de 10 dies laborables a l’inici de la prestació dels serveis. Es podran realitzar contractes fixos discontinus a temps parcial fins a la publicació d’un nou conveni.  – Període de prova: la duració del període de prova pels contractes indefinits:Grup 1 i 2: 6 mesos. Resta de grups: 2 mesos.La duració del període de prova pels contractes temporals: Grup 1 i 2: 2 mesos.Resta de grups: un mes.  – Treball a distància: l’empresa abonarà a la persona treballadora que treballi a distància i/o teletreball la quantitat d’1,5 euros bruts per dia efectiu de treball a distància o teletreball. Aquesta quantitat tindrà per objecte compensar, de manera integral i tant alçat, a la persona treballadora per aquelles despeses afegides que es derivin del treball a distància o teletreball. La quantitat 1,5 euros es pacta per l’any 2023 i entrarà en vigor a partir de la publicació del conveni. Per l’any 2024 i següents s’actualitzarà en la mateixa proporció que el salari base.  Més informació: aguixe@pimec.org