Els Tribunals Superiors de Justícia de Madrid, Castella i Lleó, Astúries i Castella la Manxa han declarat que els acomiadaments disciplinaris pel comportament de persones treballadores en la plataforma de TikTok són procedents, que constitueixen una violació de la norma i conductes laborals, com és perjudicar la imatge de l’empresa, realitzar activitats incompatibles amb la situació de baixa per incapacitat temporal, comportaments inadequats o gravar-se dintre de les instal·lacions de l’empresa.Pel que fa a les sentències de Madrid de 30 de març de 2023 i de Castella i Lleó de 29 de setembre de 2022, tracten sobre els supòsits de dues persones treballadores que, mentre estaven en període de baixa per incapacitat temporal, van pujar Tiktoks realitzant activitats físiques incompatibles amb la situació de baixa.En el cas de la STSJ de Castella i Lleó, la persona treballadora es trobava de baixa per lumbàlgia durant el període d’un any en el que també va estar publicant diversos vídeos a la plataforma en els quals ballava realitzant moviments incompatibles per a la recuperació.En aquest cas, l’empresa va constatar la realitat i data dels fets mitjançant acta notarial, pel que es va considerar que no era necessària una prova pericial, juntament a que TikTok és una xarxa social de lliure accés no restringit amb un compte que està obert al públic.Per altra banda, la STSJ de Madrid tracta el supòsit d’una persona treballadora que estant de baixa per una luxació del peroné, va compartir vídeos de varis dies diferents en els que executava activitats d’acrobàcia i salts en llit elàstic en un parc d’aventures.Es considera que aquestes activitats comprometien la seva recuperació, ja sigui per contraindicació o amb motiu d’allargar la recuperació, ja que havia recomanacions mèdiques prescrites d’evitar activitats d’alt impacte com seria caminar més de 10 minuts seguits substituint-les per activitats aeròbiques de càrrega menor.En els dos supòsits exposats, es considera que les accions efectuades suposen la transgressió de la bona fe contractual de l’article 54.2 d) de l’Estatut dels Treballadors.Pel que fa a la sentència d’Astúries de 18 d’octubre de 2022, la persona treballadora infractora va pujar un vídeo a la plataforma en el que, amb la indumentària corporativa, realitzava una sèrie d’escenificacions, critiques i desqualificacions (fins i tot amb insults) de la clientela de primera hora del matí.Tot i que pel Jutjat es considera la nul·litat de l’acomiadament per entendre que l’acció es troba dins de la llibertat d’expressió, al realitzar-se una sàtira burlesca als clients de manera general i no de forma directa a persones concretes, el Tribunal Superior de Justícia considera que l’acció traspassa els límits de la llibertat d’expressió, ja que només desqualifica sense que hi hagi una crítica o opinió més enllà que l’objectiu de desqualificar.Per tant, en estar utilitzant l’uniforme distintiu de l’empresa i insultant al tipus de clients que acudeixen a primera hora del matí, suposa una infracció dels articles 20.1 de la CE i 54.1 i 55.5 de l’ET, ja que la persona treballadora atempta contra l’honor d’aquest tipus de client i també compromet la imatge de l’empresa.Per últim, trobem en la sentència de Castella la Manxa de 17 d’octubre de 2023 el supòsit d’una persona treballadora que va gravar TikToks mentre circulava amb un camió de propietat de l’empresa.Tot i que recentment la persona treballadora havia presentat una reclamació a l’empresa, i podia trobar-se coberta per la garantia d’indemnitat (dret a no patir represàlies en reclamacions de drets), es declara que això suposa una conducta negligent i susceptible de causar un perjudici a l’empresa, ja que en ser gravacions sense sentit, utilitat o que tingués una finalitat, queda fora de la protecció judicial.A més, la realització d’aquests vídeos comprometia la seguretat viària, els objectes i la vida d’usuaris de la carretera a més de la seva pròpia per desviar l’atenció circulatòria, per la qual cosa es qualifica com acomiadament procedent.Hem de tenir present que Tiktok no deixa de ser una xarxa social igual que qualsevol altre i, per tant, els vídeos i contingut pujat poden ser fonts d’adquisició de proves que poden justificar una sanció, incloent-hi l’acomiadament disciplinari, sempre dintre del respecte dels drets fonamentals.Per aquest motiu, d’entre d’altres, resulta imprescindible comptar amb decàleg de normes internes que regulin les normes d’actuació de la plantilla que pugui englobar la totalitat de qüestions que puguin donar-se en el dia a dia del desenvolupament de la vida laboral. Des del Departament Jurídic de PIMEC us podem oferir assessorament i acompanyament en aquestes i d’altres qüestions d’àmbit laboral.